Comprendre le calcul des indicateurs sociaux à partir de la DSN

Les indicateurs du pilier Social sont calculés à partir des DSN mensuelles de l'exercice : effectif, âge, sexe, contrats, entrées et sorties, arrêts et rémunérations y sont déclarés chaque mois par le logiciel de paie. Cet article explique comment ensō rse lit ces déclarations et ce qu'il faut savoir pour interpréter les résultats.

Les DSN prises en compte

• Seules les DSN mensuelles sont lues. Les autres déclarations (signalements d'arrêt de travail, de fin de contrat...) sont écartées, et un message l'indique : « 1 fichier DSN ignoré : seules les DSN mensuelles sont prises en compte. ».
• Les DSN d'un même mois sont réunies : plusieurs établissements, ou une déclaration envoyée en plusieurs fractions, comptent pour un seul mois.
• Chaque DSN doit dater d'un mois de la période. Sinon, l'import s'arrête sur « La date de déclaration JJ/MM/AAAA est hors période. ».
• Les moyennes sont calculées sur les mois déclarés : si des DSN manquent, l'effectif moyen reste juste sur les mois présents, mais les compteurs (recrutements, départs, arrêts) sont incomplets. Importez les 12 DSN d'un exercice de 12 mois.

Comment les indicateurs sont calculés

Les indicateurs de stock sont des moyennes mensuelles ; les indicateurs de flux sont des totaux sur la période.

• Effectif moyen : somme des effectifs de chaque mois (hors stagiaires) divisée par le nombre de mois déclarés, plus les dirigeants non salariés renseignés à l'import. Chaque personne compte pour une unité, même à temps partiel.
• Femmes et hommes : selon le sexe déclaré, à défaut selon le numéro de sécurité sociale.
• Tranches d'âge (Moins de 30 ans, De 30 à 49 ans, 50 ans ou plus) : âge de chaque salarié à la fin de chaque mois, en moyenne sur la période.
• Cadre(s), Non-cadre(s), Femme(s) cadre(s) : selon la rubrique « Statut du salarié (conventionnel) » de la DSN.
• Contrats et inclusion : emplois précaires (CDD, intérim, contrat d'engagement éducatif, alternance), alternants, stagiaires, cadres en CDI, effectif en situation de handicap (rubrique « Statut BOETH »).
• Mouvements : recrutements, démissions, licenciements, fins de contrat, ruptures de période d'essai à l'initiative de l'employeur ou du salarié.
• Taux de turnover : [(arrivées + départs) / 2] / effectif moyen x 100.
• Absences : arrêts maladie, accidents du travail et congés liés à la parentalité, selon la rubrique « Motif de l'arrêt ».
• Rémunérations : salaire moyen, salaire moyen des femmes et des hommes, à partir des rémunérations brutes non plafonnées ; les temps partiels ne sont pas ramenés à un temps plein. L'écart de rémunération entre femmes et hommes est calculé globalement, puis à poste égal (profession par profession).
• Ancienneté : moyenne des anciennetés déclarées.

Le détail exact de chaque indicateur figure dans sa fiche, onglet Détail du calcul.

Le pilier Social contient aussi des indicateurs tirés du FEC (masse salariale, budget formation, participation et intéressement) et des ratios qui croisent les deux sources, comme le budget formation moyen par salarié.

Ajouter les travailleurs non salariés

Les dirigeants non salariés (gérant majoritaire, travailleur indépendant...) ne figurent pas dans la DSN. Pour qu'ils soient comptés, déclarez-les à l'étape 1 de l'import :

1. Cochez Présence de travailleurs non salariés.
2. Dans le tableau Travailleurs non salariés, cliquez sur « Ajouter un TNS » autant de fois que nécessaire.
3. Pour chacun, choisissez le Sexe et la Tranche d'âge. La corbeille retire une ligne.

Ils sont ajoutés à l'effectif moyen, aux tranches d'âge, au nombre de femmes et d'hommes et au taux de turnover. Ils ne comptent pas dans les rémunérations moyennes. La procédure complète d'import est décrite dans Créer un Bilan ESG : importer les FEC et les DSN.

Mis à jour le : 08/10/2026