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Mise à jour 2.4.1 - Catalogue RSE entièrement revu et 87 nouvelles actions

Cette version est consacrée au catalogue RSE, la base des plans d'action de vos clients. Chaque action a été relue sur le fond (réglementation, chiffres, sources), le catalogue s'enrichit de 87 actions et les doublons disparaissent. Vos plans d'action existants sont conservés et prennent les nouveaux textes. La version améliore aussi le rapport VS et corrige la comparaison au secteur de l'écart salarial et du turnover dans le Bilan ESG.

🚀 Points clés

Catalogue RSE : 87 nouvelles actions, 3 nouveaux leviers, 78 doublons fusionnés et plus de 1 000 textes corrigés
Labels : correspondances avec AFNOR Engagé RSE, LUCIE et EcoVadis revérifiées sur leurs référentiels
Plans d'action existants : aucune action supprimée, tout le suivi est conservé
VS : « Insérer › Actions » propose tout le plan d'action, et le bouton « Aide » ouvre la bonne section du règlement européen
Bilan ESG : comparaison au secteur corrigée pour l'écart salarial et le turnover
Dossier de démonstration : une société d'ingénierie, cohérente avec ses chiffres

À savoir : des titres d'actions changent dans les plans d'action existants, et certaines actions passent sous un autre levier, voire un autre pilier. Les compteurs et les graphiques par pilier peuvent donc bouger légèrement. Le détail est donné plus bas.

Catalogue RSE

Un catalogue relu action par action

Description : toutes les actions du catalogue ont été relues : réglementation en vigueur, chiffres cités, sources et faisabilité pour une PME.

87 nouvelles actions sur les sujets qui montent en 2025-2026 : allégations environnementales (greenwashing), déforestation, lanceurs d'alerte, double authentification, passeport de prévention, transparence des salaires, accessibilité, preuves RSE pour les marchés publics, rapport VS...
3 nouveaux leviers : « Cybersécurité », « Recruter sans discriminer » et « Consommables et pauses au bureau ».
Un catalogue mieux rangé : 78 actions en doublon fusionnées, une centaine d'actions placées dans un levier plus logique, une dizaine de leviers fusionnés et quelques thèmes qui changent de pilier. Les leviers sans action ne s'affichent plus.
Plus de 1 000 textes corrigés : titres, descriptions et unités des objectifs. Les liens vers les textes officiels ont été vérifiés un par un, remplacés quand ils ne fonctionnaient plus et complétés.
Labels : les correspondances avec AFNOR Engagé RSE, LUCIE et EcoVadis ont été revérifiées sur leurs référentiels. Des rattachements erronés sont retirés, d'autres ajoutés, et les justifications sont réécrites.
VS : chaque action est reliée à au moins un module VS.

Bénéfice utilisateur : des actions à jour de la réglementation, sur lesquelles vous pouvez vous appuyer pour conseiller vos clients.

Quelques exemples d'actions revues

« Mettre en place l'index senior » devient « Suivre des indicateurs d'emploi des seniors » : l'index seniors a été censuré par le Conseil constitutionnel en 2023, l'action renvoyait à un dispositif qui n'existe pas.
Le levier « Entretien professionnel » devient « Entretien de parcours professionnel » : la loi du 24 octobre 2025 l'a remplacé, et il n'a plus lieu tous les 2 ans.
« Respecter les formalités de dépôt du règlement intérieur » devient « Porter le règlement intérieur à la connaissance des salariés » : le dépôt au greffe du conseil de prud'hommes n'est plus exigé depuis la loi du 26 mai 2026.
« Diminuer la température de l'eau des douches » devient « Installer des pommeaux de douche économes et des mitigeurs thermostatiques » : baisser la température de l'eau chaude crée un risque de légionellose.
« Labellisation AFNOR » devient « Obtenir le label Engagé RSE d'AFNOR Certification » : la description parlait de conformité qualité-sécurité-environnement, alors que le label évalue la maturité RSE selon la norme ISO 26000. Même logique pour EcoVadis, qui est une notation et non un label.
« Participer à une fresque sur la biodiversité » décrivait une fresque artistique : c'est désormais l'atelier Fresque de la Biodiversité.
« Créer un CSE » et « Nommer un représentant du personnel » sont fusionnées dans « Mettre en place l'élection des membres du CSE » : les délégués du personnel n'existent plus.
Le thème « Déchets : Tri et Recyclage » devient « Déchets : prévention, tri et valorisation », avec les obligations de tri en vigueur.

Ce qui change pour les plans d'action existants

Aucune action n'est supprimée et tout le suivi est conservé : état, objectifs, évolutions, étapes, commentaires et justificatifs.
Les actions issues du catalogue prennent automatiquement leur nouveau titre et leur nouvelle description.
Une action en doublon est rattachée à l'action conservée : son titre change. Si le dossier avait déjà l'action conservée sur la même période, l'ancienne devient une action personnalisée avec son titre d'origine : pas de doublon, rien de perdu.
Une action reclassée apparaît sous son nouveau levier, voire sous un autre thème ou un autre pilier.
Les actions personnalisées gardent leur texte. Elles changent de levier seulement si le leur a été fusionné.
Des badges de labels peuvent apparaître ou disparaître sur certaines actions, selon les correspondances revérifiées.
Rapports extra-financiers déjà créés : les leviers mis en avant suivent leur nouveau thème et leur nouveau pilier, avec leur tableau d'actions. Un levier fusionné est remplacé par le levier conservé.

Les compteurs et les graphiques par pilier du plan d'action peuvent bouger légèrement : certaines actions changent de pilier avec leur levier ou leur thème.

Module VS

Insérer les actions du plan d'action dans le rapport

Description : dans l'éditeur du rapport VS, onglet Insérer, la section « Actions » liste désormais toutes les actions du plan d'action RSE de la période, sans avoir à lancer une recherche. Les actions reliées à la VS apparaissent en premier, avec un badge « Reliée à C3 » (ou à plusieurs modules). La recherche porte sur tout le plan, sans limite de résultats.

Bénéfice utilisateur : vous retrouvez et insérez en un clic n'importe quelle action du plan dans le rapport.

Les actions reliées à chaque module restent insérées automatiquement sous ce module, à la création du document et avec « Synchroniser toutes les données ».

L'aide renvoie au règlement européen

Description : le bouton « Aide » de chaque module ouvre le règlement délégué (UE) 2026/1560 sur EUR-Lex, directement à la section du module. En module complet, l'écran commun à B2 et C2 propose « Aide B2 » et « Aide C2 ».

Bénéfice utilisateur : le texte officiel de la norme VS, à jour et en français, en un clic depuis le formulaire.

Une saisie plus fiable

Convertisseur de combustibles (B3) : le propane et le butane saisis en litres sont maintenant convertis avec leur masse volumique de liquide. Avant, 1 000 litres de propane donnaient une énergie environ 270 fois trop faible.
Contrôles de saisie : les valeurs négatives sont refusées (total du bilan, chiffre d'affaires, effectifs, heures, montants), et un nombre entier est attendu quand c'est logique (nombre de condamnations, par exemple).
B6 : l'eau consommée en zone de stress hydrique ne peut plus dépasser le total des prélèvements d'eau.
B10 : le nombre de salariés couverts par une convention collective est obligatoire (0 si aucun), et les heures de formation doivent être renseignées sur au moins une ligne (le total peut être saisi en « genre non communiqué »).
Libellés : questions, aides et listes (pays, codes NACE, codes déchets, combustibles) reprennent les termes du règlement.

Valeurs déjà enregistrées : une conversion de propane ou de butane faite avant cette version n'est pas recalculée. Si vous en avez saisi en litres dans B3, refaites la conversion.

Rapports VS déjà générés : certains tableaux peuvent s'afficher comme non synchronisés, parce que leurs libellés ont été revus. Les chiffres ne changent pas : cliquez sur « Synchroniser toutes les données » pour mettre le document à jour.

Bilan ESG

Comparaison au secteur de l'écart salarial et du turnover

Description : dans « Position par rapport au secteur », deux benchmarks étaient faussés.

Écart salarial : La Société Nouvelle publie l'écart sectoriel sans signe. Dans les secteurs où les femmes sont mieux payées en moyenne, le benchmark tombait du mauvais côté de zéro. Il est maintenant recalculé à partir des salaires moyens femmes et hommes du secteur, avec la même formule que votre indicateur : (F - H) / F. Exemple : dans le BTP, +2,87 % au lieu de -3,09 %.
Turnover : le taux sectoriel était multiplié par l'effectif, comme un comptage. Une entreprise de 20 salariés à 25 % de turnover, dans un secteur à 96,8 %, ressortait 29 % au-dessus du secteur. Elle ressort maintenant 74 % en dessous.

Le même chiffre est utilisé à l'écran, dans le rapport PDF, par GaIA et par le serveur MCP.

Bénéfice utilisateur : une comparaison au secteur juste pour deux indicateurs sociaux très regardés.

Indicateurs déplacés et rattachement des comptes

Trois indicateurs passent du pilier Gouvernance au pilier Social : la taxe d'apprentissage (Formation et développement), la part de femmes parmi les cadres (Égalité et diversité) et la stabilité managériale (Recrutement et mobilité).
Le rattachement par défaut des comptes et des libellés du FEC est affiné, notamment pour l'électricité, le gaz, les carburants, la formation (un libellé « information » n'est plus compté comme de la formation), le loyer, les subventions d'exploitation, les dons, les charges sociales et la masse salariale.
Le calcul de l'investissement et du total du bilan est fiabilisé, notamment à partir d'une balance.
Les textes d'aide de nombreux indicateurs sont revus.

Un Bilan ESG déjà calculé ne change pas : le nouveau rattachement des comptes s'applique aux prochains imports. Le changement de pilier des trois indicateurs, lui, est visible tout de suite.

Diagnostic RSE

De nombreuses questions des référentiels de diagnostic sont reformulées pour être plus claires, et quelques questions sont retirées. Ces changements s'appliquent aux diagnostics créés à partir de cette version : les diagnostics existants gardent leurs questions.

GaIA

GaIA indique clairement qu'elle est une assistante IA si on le lui demande, et ne propose plus de transfert vers un conseiller.
Ses réponses sont plus précises : scores de diagnostic sur 100, valeurs arrondies avec leur unité, comparaisons carbone complètes.
Sa documentation sur ensō rse et sur la réglementation (CSRD, Omnibus, norme VS) est mise à jour.

Intégrations

Mistral Vibe

Mistral a renommé son assistant Le Chat en Vibe. L'écran de connexion au serveur MCP d'ensō rse (menu de votre profil › MCP) l'appelle désormais « Mistral Vibe ».

Dossier de démonstration

Le dossier de démonstration était déclaré comme un transporteur, alors que ses chiffres sont ceux d'une société de services techniques. Il devient une société d'ingénierie (APE 7112B, « Ingénierie, études techniques »), et les textes de ses rapports extra-financiers et de l'analyse de son Bilan ESG sont réécrits en conséquence.

Bénéfice utilisateur : en démonstration, les comparaisons au secteur et les analyses de GaIA tiennent la route.

Corrections et améliorations

Catalogue RSE : l'en-tête d'un thème (« 1 levier terminé, 1 levier en cours ») compte maintenant des leviers, et non plus des actions. Le badge « En cours » d'un levier s'affiche aussi quand plusieurs de ses actions sont en cours.
Rapport extra-financier : dans « Détails du thème », « Démarré le » affiche la date de début de la première action du thème, et non plus la date du jour.
Bilan ESG : la jauge « Égalité salariale » de la carte Social ne déborde plus sur les écrans de portable.
Emails : textes revus pour le code de vérification, la réinitialisation du mot de passe, les invitations et le récapitulatif.
Rapports PDF : textes de la couverture et de la dernière page revus.
Codes APE : 40 libellés alignés sur la nomenclature officielle de l'Insee, et 2 sous-classes manquantes ajoutées.
Typographie : apostrophes, tirets et points de suspension harmonisés dans tous les textes de la plateforme.

Mis à jour le : 08/10/2026

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